こんにちは！転職博士です。

日本人だけではなく外国人労働者も見かけるようになった建設現場。

「外国人労働者を採用すると、どのような懸念点があるのか」

「外国人労働者を採用して良かったことは何か」

外国人労働者を採用したことがない会社は、このような疑問を持つのではないでしょうか？

そこで今回は、外国人労働者を採用して良かった点と懸念を感じた点について解説します！

外国人労働者を採用して懸念を感じた点

外国人労働者を採用して感じた懸念点を3つ解説します。

①コミュニケーションの壁

海外の外国人労働者を採用する場合に悩むことといえばコミュニケーションです。

採用した外国人労働者は日本語を話せなかったり、日本語の内容を理解できなかったりする可能性があります。

作業内容や安全事項などを伝えたくてもコミュニケーションがうまくいかず、誤解やミスが出てしまうこともあります。

外国人労働者が日本語のコミュニケーションに悩むことは多いですが、適切なコミュニケーション方法に悩んでしまう日本人労働者も多いのです。

②法的要件の遵守

海外から外国人労働者を採用する場合は、法的要件の遵守に懸念を感じることもあります。

外国人労働者が日本で建設業務をするためには、適切な就労ビザと滞在許可を取得しなければなりません。

提出書類の不足や手続きの誤りがあると、法的要件に関する問題が生じてしまう可能性もあります。

また、労働条件や準拠する法律は、どちらの国の法律に準拠するかも押さえておかなければなりません。

基本的には日本の法律に準拠して労働契約を結びますが、外国人労働者の国籍によっては他国の法律に準拠する場合もあります。

日本ではなく他国の法律を適用する場合は、労働に関する規制が異なります。

そのため、他国の法律を遵守しなければならず、法律に関する知識を深めなければならないのです。

③働きやすい環境づくり

外国人労働者の働きやすい環境づくりが難しいと感じることもあります。

外国人労働者は、日本とは異なる文化で生活していますね。

そのため、建設業務に慣れるまでに時間がかかる可能性があります。

また、安全に対する意識も日本とは異なる可能性があるため、外国人労働者が現場ルールを理解するまでに時間がかかるのです。

文化の違いや慣習を理解した上で、サポート体制や適切なトレーニングを実施し働きやすい環境を整える必要があります。

外国人労働者を採用して良かった点

外国人労働者を採用して感じた良かった点を3つ解説します。

①労働者を確保できる

日本の建設業界における課題の1つは、人材不足です。

しかし、海外の外国人労働者を採用することで労働者を確保できるようになります。

また、外国人労働者は建設技術を習得していたり、実務経験を積んでいたりする可能性もあります。

そのため、日本の建設業務でも即戦力となるのです。

外国人労働者を採用することで、人材不足の解消だけではなく高い技術を持った人材確保も実現できるといえます。

②効果的な指示出しができる

海外の外国人労働者を採用することで、建設現場の効果的な指示出しができるのです。

海外の外国人労働者が日本の建設業務のメンバーに加われば、多言語が話されるようになります。

日本人労働者はコミュニケーションに悩みつつも、どうすれば円滑なコミュニケーションを取れるのかを考えるのではないでしょうか？

たとえば、言語ではなく写真やイラストなどを多く使って作業内容や安全注意事項を共有することで、効果的な指示出しができるようになります。

外国人労働者だけではなく日本人労働者にとっても、わかりやすい指示出しができるようになるのです。

③技術や知識の多様化

海外の外国人労働者を採用することで技術や知識の多様化が進み、日本の建設工事を大きく成長させる可能性もあるのです！

海外の外国人労働者の中には、建設技術を取得し実績を積んでいる人もいます。

海外の建設業務で身につけた技術や知識を日本の建設現場にもたらすことで、技術や知識の多様化が期待できます。

外国人労働者を採用することで、日本の建設業務にはない新しいアイデアを思いついたり、業務効率化のヒントを得られたりするのです。

まとめ

今回の記事では、外国人労働者を採用して良かった点と懸念を感じた点について解説しました！

外国人労働者を採用することで、コミュニケーションの壁や法的要件の遵守、働きやすい環境づくりなどに懸念を感じることもあります。

しかし、外国人労働者を採用することは、人材不足の解消が期待できるのです。

さらに、建設現場での効果的な指示出し、技術や知識の多様化などもメリットとしてあげられます。

海外の外国人労働者は、日本の建設業務を発展させるためには欠かせない人材といえますね。