こんにちは！転職博士です。

知識と経験が豊富なのは、50代以降の施工管理技術者の強みです！

そんな50代以降の施工管理技術者の中には、転職を考えている方もいるのではないでしょうか？

「書類選考や面接では、何を聞かれるの？」

このように、転職活動について心配なことも多いですよね。

そこで今回の記事では、50代以降の施工管理技術者が転職活動の書類選考や面接で聞かれる内容を3つ紹介します。

転職を成功させたい50代以降の皆さんは、ぜひ最後までご覧ください！

①転職理由

転職活動をする上で重要になるのが「転職理由」です。

なぜ、今転職しようと思ったかを考える必要があります。

転職は人生においても大きなターニングポイントになりますよね。

知識や経験を身につけた50代を迎えた今、転職を考えた理由は何でしょうか？

「前職の会社よりもスケールの大きい建設工事に携わりたい」

「地域に密着して建設工事の経験を積みたい」

このように、ご自身が転職したい理由を伝えられるように準備しておきましょう！

②何歳までは働く気があるか

転職活動では、何歳まで仕事をしたいのかもよく聞かれます。

従来の定年は60歳でしたが、実は60歳を超えても活躍できるフィールドが増えました。

令和3年4月1日に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正されたことにより、70歳まで活躍できる職場も増えたのです。

50歳の方が転職をした場合でも、20年間仕事ができる可能性がありますね。

キャリア面だけではなく体調面なども考慮して、ご自身が何歳まで仕事をしたいのかを伝える必要があります。

【参考】厚生労働省｜高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保～

③新しいことを学べるか

新しいことを学べるかどうかについても、よく聞かれる内容です。

図面を作成する際に使用する「3D CAD」、施工管理を効率化するために用いるITツールなど、さまざまなツールを導入して仕事を行います。

今後も「業務効率化・省力化」「安全対策」などを目的に、最新の建設技術を導入する可能性もあります。

施工管理技術者も新しいことを学んでいかなければならないのです。

新しいことを学べるかどうかも転職活動を成功させる鍵になりますよ。

まとめ

今回の記事では、50代以降の施工管理技術者が転職でよく聞かれる内容について紹介しました。

転職を考えている50代以降の施工管理技術者の皆さんが押さえておくべき内容は、下記の3つです。

• 転職理由
• 何歳まで働く気があるか
• 新しいことを学べるか

転職活動を成功させるためにも、ぜひ今回の記事で紹介した内容について考えをまとめてみてくださいね！

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