企業でSNSを気軽に始めることをおすすめできない理由

こんにちは！転職博士です。

XやInstagram、TikTokなどのSNSを運用し、採用に成功している建設企業もあります。

「SNSを活用すれば、採用活動にプラスになるのでは？」

このように、採用活動にSNSを活用しようと考えている方もいるでしょう。

しかし、SNSを気軽に始めるのはおすすめできません！

そこで今回の記事では、採用活動でSNSを気軽に始めることをおすすめできない理由について、詳しく解説します。

採用活動にSNSを活用しようか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！

SNSを気軽に始めることをおすすめできない3つの理由

SNSを気軽に始めることをおすすめできない理由は、以下の3つです。

採用活動に力を入れたい方、SNSを活用した採用活動を検討している方は、ぜひチェックしてみてください！

理由1：コストや人的資本が必要

ほとんどのSNSは無料でアカウント登録から投稿までできるため、コストがかからないと思われがちです。

しかし、投稿の企画立案や写真・動画の撮影、投稿の作成など、SNSの企画立案から投稿までには多くの手間と時間がかかります。

建設プロジェクトの遂行がメインの仕事である建設企業にとって、業務が忙しい中でSNSをコンスタントに運用するのは難しいでしょう。

片手間でSNSを運用すると更新が止まることも多く、採用にマイナスに働いてしまいます。

採用目的でSNSを運用する場合は、広報のプロフェッショナルに任せるなど、人的・金銭的コストを確保する必要があります。

理由2：炎上リスクがある

投稿の表現によって受け取り手が誤解を招いてしまうことが、SNSではありがちです。

たとえば、安全対策を行う前の現場で撮影した写真・動画を素材にし、SNSへ投稿した場合などです。

「こんな現場で仕事をするなんて危険じゃないか！」「安全対策が不十分な現場で仕事をしたくない！」など、一つの投稿がきっかけで炎上するリスクがあります。

企業コンプライアンスの観点からも、SNSでの発信に気をつけなければなりません。

建設プロジェクトには、発注者や協力会社など多くの人が関わっているため、個人情報や技術情報、営業秘密などの情報漏えいには、細心の注意を払う必要があります。

社内でSNS運用ルールを整備するなど、リスクマネジメントを徹底することが大切です。

理由3：必ず採用につながるわけではない

SNSを活用した採用活動で誤解されることは「SNSを活用すれば必ず採用できる」「今よりも採用が楽になる」という考え方です。

しかし、SNS発信だけで応募が増えるわけではありません。

コーポレートサイトに掲載する採用情報や社員のインタビューなど、応募につながる仕掛けができているかどうかが大切です。

また、SNS運用の方法を間違えると、求職者とは違うターゲット層にリーチしてしまうこともあります。

採用につながるSNS運用をするために、充実したコーポレートサイトを整備した上で、補助的な広報ツールとしてSNSを活用しましょう。

まとめ

今回は、採用活動でSNSを気軽に始めることをおすすめできない理由を3つ解説しました。

多くの企業で採用活動に活用されているSNS。

SNSを正しく運用できれば、採用にプラスに働くことは間違いありません。

ただし、以下の3つの理由から、採用活動でSNSを気軽に始めることをおすすめできません。

【採用活動でSNSを気軽に始めることをおすすめできない3つの理由】

• コストや人的資本が必要
• 炎上リスクがある
• 必ず採用につながるわけではない

採用活動にSNSを活用する場合は、上記を押さえた上で投稿を継続することが大切です！